select CategoryID, istopic from ( SELECT CategoryID, EXISTS (SELECT * from topics_equivalence te WHERE te.categoryid=acl.categoryid) as istopic FROM eZArticle_ArticleCategoryLink acl WHERE acl.ArticleID=124658 ) as subquery

Moderno upravljanje ljudskim potencijalima- preduslov efikasne državne službe

Razvojni program Ujedinjenih nacija u BiH i Agencija za državnu službu Federacije BiH promovirali su juče Vodič kroz menadžment ljudskih potencijala, koju je pripremila Agencija u suradnji s UNDP-om u BiH. Menadžment ljudskih potencijala od ključnog je značaja za kvalitetan rad svake javne uprave, a posebno one koja prolazi kroz proces korjenitih promjena kao što je to slučaj u Bosni i Hercegovini. „Ovom brošurom, Agencija za državnu službu i UNDP žele podići nivo općeg znanja državnih službenika o tome šta je to moderni menadžment ljudskih potencijala, zašto je on važan i koje su mu osnovne funkcije,“ rekao je Enver Išerić, direktor Agencije za državnu službu FBiH. „U tom smislu želim vam saopćiti i jednu dobru vijest. Upravo smo saznali da će se i Vlada Japana u 2006. godini pridružiti UNDP-u u projektu podrške Agenciji za državnu službu FBiH i modernizaciji menadžmenta ljudskih potencijala s dodatnih 400.000 američkih dolara“, rekao je g. Išerić. Dopredsjednik Federacije BiH, g. Šahbaz Džihanović također je naglasio je značaj uspostavljanja sistematskog regrutovanja državnih službenika, „kako za efikasno funkcionisanje i rješavanje problema u okviru državne administracije, tako i za procese koji Bosnu i Hercegovinu približavaju evropskim integracijama“. UNDP, u bliskoj saradnji s Delegacijom Evrospske komisije u BiH, britanskom razvojnom agencijom (DFID) i drugim međunarodnim partnerima u posljednje tri godine podržava državnu i entitetske vlade u oblastima menadžmenta ljudskih potencijala, obuke državnih službenika, kreiranja politika i strategija razvoja te upravljanja javnim finansijama. U 2006. godini, eUprava (elektronska uprava) će također biti jedan od prioriteta UNDP-ove pomoći, istakao je zamjenik rezidentnog predstavnika UNDP-a, Stefan Priesner tokom ove ceremonije. Naglašavajući značaj menadžmenta ljudskih potencijala, Priesner je rekao, „ukoliko se žele obezbjediti kvalificirani pojedinci za provođenje reformi u BiH, mora postojati sistem koji će privući najbolje ljude s tržišta rada, te osigurati da se njihove sposobnosti, nakon što se privuku, najbolje iskoriste i zadrže. Upravo zbog toga nam je potrebno moderno upravljanje ljudskim potencijalima“, rekao je g. Priesner. Namjera brošure koja je danas promovirana je, između ostalog i podizanje svijesti među državnim službenicima o potrebi postojanja savremene prakse upravljanja ljudskim potencijalima. Konciznost i obim ove brošure omogućit će državnim službenicima i svima zainteresiranim da se, za veoma kratko vrijeme upoznaju sa sadržajem i mogućnostima jedne ovakve moderne prakse u državnoj administraciji.

 Verzija za stampanje